Что нужно знать работнику перед началом занятий в учебном центре профобразования и повышения квалификации
Гражданин, обладающий какой-либо специальностью или еще не имеющий профессии, может самостоятельно поступить на обучающие курсы в центре профобразования.
Гражданин, обладающий какой-либо специальностью или еще не имеющий профессии, может самостоятельно поступить на обучающие курсы в центре профобразования. Работодателю тоже дано право посылать сотрудников компании на обучение или повышение квалификации. Существует несколько нюансов, которые необходимо знать перед началом занятий.
Выбор образовательного заведенияПо окончании учебы выпускники получают документы установленного образца, которые принимаются при трудоустройстве или как доказательство повышения квалификации. Это может быть диплом, удостоверение или сертификат. Чтобы документы имели юридическую силу, учреждение образования должно работать на основании разрешительных документов. Информацию об этом опубликовал учебный центр "Крымресурс" на своем сайте в статье о признаках легитимного учебного центра.
В двух словах это можно описать так:
лицензия на осуществление образовательной деятельности должна быть обязательно; если есть курсы обучения охране труда, деятельность центра аккредитуется Минтрудом; имеет место подключение организации к ФИС ФРДО — федеральной системе, куда вносятся данные о выдаваемых выпускникам документах.Наличие лицензии и подключения к ФИС ФРДО проверяют на веб-портале Рособрнадзора. Про аккредитацию узнают на сайте Минтруда.
Кто оплачивает учебуРассматривается несколько вариантов взаимоотношений работодатели и персонала в части оплаты учебы:
профобучение финансирует компания для некоторых категорий рабочих и служащих, упомянутых в законе № 323-ФЗ; работник сам оплачивает стоимость курсов, так как работодатель на законодательном уровне не обязан это делать (за исключением профессий, о которых говорится выше); руководитель фирмы из добрых побуждений перечисляет средства обучающему центру за занятия своего персонала.Если профобучение идет по приказу руководства и с отрывом от производства, за работником сохраняется место и заработная плата.
Какие гарантии хочет получить работодательЕсли за учебу персонала платит компания, ее руководитель хочет быть уверен, что по окончании занятий работник не уволится. Чтобы не пропали деньги, в трудовом договоре заранее прописывают условия:
отработать определенный, указанный в документе, срок; в случае увольнения возместить стоимость курсов в пропорции к отработанному времени.Об этом написано в Трудовом кодексе (ст. 249) и письме Роструда № 852-6-1 от 18 октября 2013 года.
Если такие условия не были предусмотрены при трудоустройстве, допускается подписать дополнительное соглашение. В нем необходимо предусмотреть все нюансы оплаты обучения компанией.
Дополнительное профобразование и повышение квалификации по существующий специальности — способ получить высокооплачиваемую специальность. Чтобы не сделать ошибочных шагов, нужно знать свои права и законодательство.
Последние новости
Инициативу о наделении преимущественным правом на обеспечение жильём детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей-участников СВО, поддержали в ЮРПА
С обращением Южно-Российской Парламентской Ассоциации к Государственной Думе РФ по вопросу дополнительных гарантий социальной поддержки лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
Оксана Доброрез представила ЮРПА законодательные инициативы крымского парламента
Комитет Южно-Российской Парламентской Ассоциации по экономической политике,
С добрыми делами депутаты Госсовета Республики Крым
Тридцать саженцев лаврового листа для высадки на придомовой территории по адресу: улица Мира, 24, пгт Массандра передала Анастасия Прядко.
В ближайшее время на фронт из Ялты отправят еще три автомобиля
Как сообщила глава администрации Ялты Янина Павленко, авто готовят и доставляют представители благотворительного фонда Боевое братство «Ялта-Юг» и «Z-гараж».