КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу

Гражданка попыталась оспорить конституционность  части первой ст. 70 ,  части первой ст. 71 ,  части первой статьи 193   ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.

Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения  от 31.05.2022 № 1322-О ,  от 23.07.2020 № 1826-О ,  от 26.03.2020 № 707-О ).

В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает ( Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О ). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.

Предусмотренный  частью первой ст. 71   ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.

Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в  определении   КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О.

Источник:  Система ГАРАНТ